AiQ (실무 재현 역량 평가)
이력서와 짧은 면접으로는 일하는 방식을 알 수 없다는 문제에서 출발한 채용 평가. 지원자를 가상의 입사 상황에 넣어 상사에게 과제를 받고, 피드백에 어떻게 반응하는지까지 관찰한다
Dreamboat 큐레이션 팀게시aiq.io.kr
만들고 있는 게 있나요?
여기에 올려두면, 바꿀 때마다 기록이 쌓이고 사람들이 찾아와요.
AiQ는 실제 업무 환경을 재현한 직무 역량 평가 서비스입니다. 문제 제기가 분명합니다 — 이력서나 짧은 면접만으로는 지원자가 실제로 일을 어떻게 처리하고, 동료와 어떻게 소통하며, 피드백에 어떻게 대응하는지 확인하기 어렵습니다. 채용 방식은 과거에 머물러 있는데 기업이 요구하는 역량은 계속 고도화되면서 간극이 벌어집니다. 그 결과 좋은 평가를 받고 입사한 지원자가 기대만큼 일을 못 하는 경우도, 직무 연관성이 낮은 평가 때문에 진짜 일 잘하는 사람이 걸러지는 경우도 반복됩니다.
그래서 평가를 상황으로 만들었습니다. 지원자는 그 회사에 실제로 입사한 상황을 가정해 합격 메일을 확인하고 부서 단체 채팅방에 들어가 상사에게 실무와 같은 과제를 받습니다. 메일·드라이브·문서·스프레드시트·AI 도구까지 실무와 같은 환경에서 과제를 처리하고, 가상 선임의 피드백에 어떻게 반응하는지도 함께 관찰됩니다. 과제를 하는 중에 상사나 동료로부터 일상적인 사내 메신저가 오기도 합니다. 이 과정에서 직무 수행 능력, 문제 해결 과정과 최종 산출물, 커뮤니케이션 방식, 피드백 대응 태도, AI 도구 활용 능력, 협업 성향과 조직 적합성을 함께 분석합니다.
1인 SaaS에 모인 도구들이 대체로 개인의 일을 덜어 주는 쪽이라면, AiQ는 조직의 판단 근거를 바꾸는 쪽입니다. 시험 점수 대신 일하는 과정을 남기겠다는 접근이라, 도입하는 회사 입장에서는 평가 설계 자체를 다시 보게 되는 제품입니다.
정직하게 볼 지점:
소개 시점에 팀이 HR 담당자와의 인터뷰를 적극적으로 구하고 있어 아직 초기 단계로 보입니다. 실제 도입 사례·검증 데이터·가격은 공개돼 있지 않습니다. 업무 재현형 평가는 지원자 시간 부담이 크고, 관찰 항목이 많을수록 평가자의 주관과 AI 판정의 근거를 어떻게 남기는지가 중요해집니다. 채용 평가는 공정성 시비가 붙기 쉬운 영역이라 도입 전에 평가 기준 공개 범위를 확인해야 합니다.
타겟 사용자:
- 면접만으로는 실무 역량을 못 가린다고 느껴 온 HR 담당자
- 직무 연관성 높은 평가로 바꾸려는 스타트업·중소기업
- AI 도구 활용 능력까지 보고 싶은 채용 담당자
자주 묻는 질문
AiQ (실무 재현 역량 평가), 어떤 서비스인가요?
AiQ는 실제 업무 환경을 재현한 직무 역량 평가 서비스입니다. 문제 제기가 분명합니다 — 이력서나 짧은 면접만으로는 지원자가 실제로 일을 어떻게 처리하고, 동료와 어떻게 소통하며, 피드백에 어떻게 대응하는지 확인하기 어렵습니다. 채용 방식은 과거에 머물러 있는데 기업이 요구하는 역량은 계속 고도화되면서 간극이 벌어집니다. 그 결과 좋은 평가를 받고 입사한 지원자가 기대만큼 일을 못 하는 경우도, 직무 연관성이 낮은 평가 때문에 진짜 일 잘하는 사람이 걸러지는 경우도 반복됩니다.
AiQ (실무 재현 역량 평가), 누가 만들었나요?
AiQ는 실제 업무 환경을 재현한 직무 역량 평가 서비스입니다. 한국 인디 메이커 생태계의 1인SaaS 사례로 Dreamboat 디스커버에 수록돼 있습니다.
AiQ (실무 재현 역량 평가), 어떤 사람에게 추천되나요?
면접만으로는 실무 역량을 못 가린다고 느껴 온 HR 담당자 직무 연관성 높은 평가로 바꾸려는 스타트업·중소기업 AI 도구 활용 능력까지 보고 싶은 채용 담당자
AiQ (실무 재현 역량 평가), 어디서 사용할 수 있나요?
AiQ (실무 재현 역량 평가) 공식 사이트는 aiq.io.kr 이며, 여기서 바로 이용할 수 있습니다. Dreamboat 디스커버에서는 이 서비스가 무엇이고 누구에게 맞는지, 비슷한 한국 인디 메이커 서비스는 무엇이 있는지 함께 정리해 두었습니다.