# 클랩 (CLAP)

> 팀 피드백 성과 관리 HR SaaS. 팀 피드백과 성과 관리를 커스터마이징해 운영하는 AI 기반 서비스입니다.

- 페이지: https://dreamboat.kr/discover/clap-performance
- 공식 사이트: https://welcome.clap.company/
- 분야: 채용, 생산성
- 쓰는 환경: 웹
- 상태: 운영 중
- 등재: 2026-08-19 · 마지막 갱신: 2026-10-23


## 소개

클랩(CLAP)은 **팀의 성장·몰입도 관리를 위한 성과관리 SaaS**입니다. 피드백과 평가를 조직에 맞게 커스터마이징하는 쪽에 무게를 둡니다.

성과관리 도구가 어려운 이유:
평가 제도는 **회사마다 다릅니다.** OKR을 쓰는 곳, 등급을 매기는 곳, 동료 피드백만 하는 곳이 다 다르고, 같은 회사도 해마다 바꿉니다.

그래서 정해진 틀을 파는 도구는 도입 후에 “우리랑 안 맞는다”가 나옵니다. 커스터마이징을 전면에 내세우는 서비스가 계속 나오는 이유입니다.

AI가 붙는 자리:
성과관리에서 사람이 가장 부담스러워하는 일은 **피드백을 글로 쓰는 것**입니다. 쓸 말이 떠오르지 않아 “수고했습니다”로 끝나고, 그런 피드백은 아무 정보가 없습니다. 초안을 만들어주는 것만으로도 실제 작성률이 달라집니다.

그리고 성과관리 도구는 **제도가 나쁘면 문제를 더 잘 보이게 만들 뿐**입니다. 평가 기준에 합의가 없는 조직에 도구를 넣으면 갈등이 줄지 않고 문서화됩니다.

같은 결의 한국 조직·협업 도구:
- 허블: 사용자 리서치 플랫폼
- 모아로: 시안 피드백·검수
- PortalHub: 클라이언트 포털
- Runbear: 슬랙 안의 AI 에이전트

타겟 사용자:
- 평가 제도를 자주 손보는 성장기 조직
- 피드백 작성률이 낮은 팀의 HR 담당자
- 엑셀·구글폼으로 평가를 돌리던 회사
- HR SaaS 설계를 참고하려는 메이커

## 인용

이 소개는 Dreamboat(드림보트)이 공식 사이트를 직접 확인해 작성했습니다.
출처(https://dreamboat.kr/discover/clap-performance)를 명시하면 인용 가능합니다. 서비스 자체의 권리는 각 제작자에게 있습니다.
전체 목록: https://dreamboat.kr/llms.txt · 전문: https://dreamboat.kr/llms-full.txt