TeamFit (한우진)

TeamFit은 직무명이 아니라 “아직 부족한 역량”으로 팀원을 찾는 팀빌딩 서비스입니다. 통찰이 첫 줄에 있습니다. “‘프론트엔드 개발자 구합니다’를 쓸 수 있는 사람은, 이미 팀을 만들 수 있는 사람입니다. 누가 필요한지 아는 사람만 팀을 만들 수 있다면, 대부분의 아이디어는 시작도 못 합니다.” 아이디어를 생각나는 대로 적으면 프로젝트를 구조로 만들고, 팀이 이미 커버하는 것 / 아직 필요한 역량으로 나눠 그 역량에 사람을 매칭합니다.

만들다 알게 된 것: 공모전·대외활동 공고 140개를 직접 세어 보니 개발이 필요한 건 12개(17%)뿐이었습니다. 큰 덩어리는 서포터즈·홍보단 23개, 영상·숏폼 16개, 아이디어·정책제안 9개, 문학 신인상과 댄스 경연대회까지. “팀빌딩 서비스는 대부분 개발자 매칭에 몰려 있는데, 정작 팀을 못 구해 답답한 사람의 다수는 개발자를 찾고 있지 않았습니다.” 그래서 역할에 영상·사진, 글·카피, 홍보·SNS, 발표·자료 제작을 넣었습니다.

의도적으로 정한 것들이 Dotplot·DealNext와 같은 결입니다:

• 매칭 점수는 LLM이 아니라 순수 함수: 같은 입력이면 항상 같은 점수. 재현되고 테스트할 수 있어야 사람에게 보여줄 수 있다
• AI 키가 없어도 제품이 전부 동작. AI는 아이디어 정리 보조일 뿐, “직접 입력하기”가 항상 열려 있음
• 데이터가 없을 때 0점을 주지 않는다: 중앙값에 confidence: LOW. “0점은 ‘안 맞음’이 아니라 ‘모름’인데, 둘을 섞으면 신규 사용자가 영원히 바닥에 깔립니다”
• 40점 미만은 숫자로 표시하지 않음: “사람 얼굴 옆의 12%는 평가지에 쓸 데이터가 아니다”
• 가입 없이 둘러보기

만든 사람은 한우진. HOLA가 직무 기반 매칭이라면 TeamFit은 그 한 단계 앞입니다.

이런 분께 맞아요

• 아이디어는 있는데 뭐가 부족한지 몰라 공모전을 시작 못 한 학생·직장인
• 개발자가 아니라 영상·글·홍보 역량이 필요한 팀
• 매칭 점수를 어떻게 정직하게 보여줄지 고민하는 서비스 메이커
• 45분 화면 공유 테스트에 참여해 줄 초기 사용자